День кадрового работника — история, как отмечают и какого числа в России и в других странах, открытки и картинки

День кадровика — неофициальный праздник для специалистов, работающих в этой сфере.

Содержание

Кто такой кадровый работник?

Директор по персоналу (HR-специалист, управленец или инспектор) — это компанейский сотрудник, отвечающий за управление человеческими ресурсами и несущий ответ за создание политики кадров.

Деятельность директора по кадрам идет в согласии с законами государства.

А так положениями о кадровых отделах самих организаций, их уставами, внутренними положениями, руководственными указами и направлениями по должностям.

Работа безумно ответственная, и любая ошибка в оформлении документов может привести к моментальному увольнению.

Каковы задачи персонального управленца?

Документационное ведение дел сотрудников;
Книжки по труду: запись, контроль и сохранение;
Контроль, изменение и заполнение личных дел сотрудников;
Ведение документов по пенсиям, пособиям работникам и компенсациям;
Оформление больничных, отпускных и пособий;
Нахождение трудностей и потенциальных проблем с текущими кадрами;
Архивная работа, сохранение истории организации.

Обратите внимание, что сотрудник кадровой службы вопреки широкому перечню личных работ во многом конкретно ведет полную документацию на предприятии.

С учетом должностных обязанностей кадровый инспектор исполняет в компании такие задачи, как:

Осуществление отбора сотрудников;
Подготовка документации для найма или расторжения договоров со специалистами, их перевода в другие кадровые подразделения согласно государственному кодексу о труде и решениям начальников;
Подготовка трудовых документов и различных договоров;
Записи в трудовых книжках;
Управление механизмами стимулирования и санкций;
Сбор информации для оценки работы, для работы над ошибками;
Учет информации на каждого сотрудника, сбор личной информации;
Подготовка и составление отпускных графиков;
Выдача справочек, которые касаются профессиональной деятельности сотрудников;
Контроль соблюдения дисциплины и рабочих правил для компанейских сотрудников;
Ведение документации для отправки в архив.

Навыки, ожидаемые от специалистов по управлению человеческими ресурсами

Специалист по управлению персоналом обязан здорово знать делопроизводство, администрирование, социологию, право и психологию.

Важно уметь оценивать потенциал всей команды в целом и в принципе.

Специалисты по работе с персоналом должны сохранять дружелюбность и поддерживать коммуникабельность, позитивно работать с коллегами.

Желательны умение развивать коллектив, организовывать работу и поддерживать стремление к саморазвитию.

Роль HR-специалиста в поддержке персонала

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник-кадровик отвечает за провал трудовых обязанностей в следующих ситуациях:

невыполнение работы, приказов, процедур и дисциплинарных правил организации;
разоблачение личных данных сотрудников и компании в принципе.

Кроме того, руководитель отдела кадров может быть привлечен к ответственности, если он или она допускает, не делает:

Отсутствие кадровых документов,
Письменные контракты с сослуживцами,
Документы, связанные с трудовой охраной и технике безопасности,
Отсутствие плана на отпуск.

Смотрим историю российского праздника

Истории человеческих ресурсов в Российской Федерации берет свое начало в 19 столетии.

24.05.1835 г. был издан прицарский закон о трудовых связях фабрикантов и рабочих, регулировавший взаимодействие работодателей и подчиненных.

Все, что четко связано с трудовым соглашением, выходным пособием и компенсацией за нетрудоспособность.

А также с установкой минимального размера оплаты труда, родилось именно в том столетии.

По этой причине День кадрового персонала также часто приходится на 24 мая.

По этой же причине на конец мая еще приходится День помощи сотрудникам, учрежденный семнадцать лет назад по желанию Всероссийского конгресса по кадрам.

Когда встречается День сотрудников по кадрам?

Когда отмечается праздник? День труда по кадрам не считается государтсвенным праздником, но различные организации устраивают корпоративы 24.05 или 12.10.

Часто праздник также совпадает с датой основания компании или создания ее отдела кадров.

Специфика праздника: традиции, история

Традиция чествовать кадровых сотрудников берет свое начало в рекрутинговых службах у спецслужб.

Со временем традиция распространилась на остальные предприятия различных отраслей. В современных условиях существует высокий спрос на долгоработающих кадровиков.

Какие традиции для этого праздника существуют?

12.10.1918 — Совет народного суда принял инструкцию для создания советской милиции.

Оттуда возник Департамент кадров, пригодившийся на фабриках, заводах и прочих предприятиях, ведь потребность в персонале возрастала сильнее и сильнее.

Все компании здесь установили конкретные правила найма сотрудников и расторжения договоров с ними и составили должностные инструкции для всех работников.

Работники начали встречать день увольнения 12.10.

В этой стране День менеджера по кадрам в первый раз случился в 2005 г. Руководители придают большое значение деятельности своих сотрудников, так как это определяет успех бизнеса.

Труд данных профессионалов настолько полезен, что не стоит удивляться, что День кадровиков у нас и в мае, и в октябре. Шикарное двойное торжество.

Как проходит празднование в РФ?

В праздник всех кадровиков руководство компании и сотрудники поздравляет очень громко и радостно. Самые успешные вознаграждаются грамотами, презентами и деньгами.

А что за границей? Смотрим другие страны!

Ярче всего, кроме России, этот праздник проводят в Казахстане, согласно соответствующему президентскому указу и указанной дате в виде 12 октября в профессиональном календаре.

Пока это еще не офицальный праздник.

Кого нужно поздравлять?

Поздравляем кадровый отдел за постоянное развитие корпоративной этики, формирование должностных инструкций и оценку работы кадров.

Здесь подразумевается аттестация, анкетировка, улучшение коллективного социально-психологического климата.

Поздравления, тосты и конкурсы на День кадрового работника

24.05 или 12.10 на выбор руководства компании, коллеги чествуют своих HR-специалистов. В честь этого события мы собрали поздравления с Днем кадровика в стихотворной форме:

Поздравляем, господин HR!

Вы привыкли к разного рода трудностям.

И вы знаете все подробности

Даже если вы их не знаете

Приглашаем всех новичков.

Вот задачи по порядку.

Там тебя поддержат, поздравят, поймут.

Они дадут тебе выпить, если тебе это нужно

Но сегодня мы выпьем за тебя.

Для тебя сейчас!

Желаем вам крепкого здоровья и счастья

И, конечно, много терпения!

Еще один вариант:

Да, у отдела кадров часто бывает тяжелая работа:

Вы не можете делать все сразу.

Я сообщу вам кое-что еще, я открою вам секрет:

Скорей идите в дамки!

Классный по персоналу менеджер

Они всегда подружатся с любым.

Есть речка добра, озеро любви,

Пусть менеджер по персоналу знает, как угодить своим!

Считаться с каждым тяжело,

А бумажная работа еще сложнее

Позвольте домашнему комфорту управлять днем.

И работа принесет прозрение.

Интересные факты

«LinkedIn» — это сайт номер один по поиску работы для рекрутеров. Создайте страничку, грамотно заполните анкетку. Профессионалы получают предложения, даже если они не ищут работу.
Профессиональные контакты являются важным способом получения информации о претендентах на вакансию. Сначала кадровики обращаются за поддержкой к коллегам для сбора информации о потенциальных сотрудниках и оценки уровня предельного риска.
Исследования показывают, что рекрутеры просматривают резюме в среднем менее чем за 10 секунд. Однако 67% рекрутеров считают, что портфолио кандидата не занимает больше одной печатной странички.
В связи с этим многие рекрутеры одобряют заявки людей, которые обладают важными для предприятия качествами. Сертификаты и дипломы, конечно, важны, но преимущество будет у наиболее адаптирующихся кандидатов.
Международный день кадрового потенциала впервые отмечался в Канаде в 2013 году.